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内向的人找工作被拒绝了怎样才能不被拒绝

发布日期:2019-09-08 07:10   来源:未知   阅读:

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  若真想再回原来那公司应聘,一定要先了解那家公司,对你这岗位现在的需求价值在那,是不是适合你的发展,同时要注意会不会象去现在公司一样情况辞职发生,任何一家公司都不喜欢一个员工是经常替换公司的。

  当然一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃回头草,不是不行,但是需要一定的策略才行,否则很容易被HR定义为一个反复无常者。

  站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。

  如果想吃回头草,求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由,然后再针对当初拒绝的理由,提出合理性解释。例如当初应征某行业工作,原本面试时表现出高度兴趣,可是当主管提出雇用答复时,却用没有兴趣当作拒绝理由。

  现在再回头时,却又跟面试主管表示,对该行业很有兴趣,面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案,会感到质疑,想要吃回头草就很难。不妨换个角度向面试主管诚实表明,虽然你对该行业没有太大兴趣,但是基于考虑个人特长、市场趋势,认为自己在半导体产业中有很大发挥空间,也可以为公司带来更大利益。

  主管如果听到这样的理由,多半会被说服,因为“人才”是每家公司的重要资产,碰到好的人才,主管自然会想留住。

  求职者面试过程中,可以在心中偷偷将各家公司进行排名,先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些通过面试的过程,或者查询公司背景资料,求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后,就不会因为担心没有工作,而随便答应雇用答复,反而错失掉更好的工作机会。

  如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复,不用急着答应,应该先打电话给排名第一的公司,询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人,看到你积极的动作,公司也会加快处理脚步。

  每位主管都知道面试求职者时,求职者也在面试他们,也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中,可以大方承认自己目前的状态,免得到时候要拒绝公司的雇用答复,出现前后不一情形。由于很难保证你以后不会遇到同一位主管,所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。

  虽然拒绝面试官后,经过一番努力,还是有可能重新得到入职的机会,但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知的时候,都要慎重考虑,避免拒绝后后悔,或者入职后发现不适合自己的职业发展,而不得跳槽重新找工作。

  展开全部首先,不要把你被拒绝的原因归结于你的内向,作为一个内倾的人你应该有更强的自控力和更低的敏感性才对。

  其次,要想找工作不被拒绝,首先你要认清自己,搞清楚自己想做什么和能做什么。

  最后,你要学会接受就算你找的是与你能力相匹配的工作,你也有可能会被拒绝,因为有相同条件的人肯定不只你一个,碰壁是很正常的事情。

  展开全部1,内向的人都会有自己的想法,适合内向人的工作有几类,像专研某一方面的技术,做技术工作,做财务工作

  4,面试的时候,不要沉默,不要沉迷在自己的世界里,面试官问什么你就按照他的问题来回答,要跟他沟通,学会微笑,她对你有好感了自然不会拒绝你了。

  其实内向的人对于找工作,其实没有多大的影响的,最主要就是你去见工作的话别人觉得你还是不适合这份工作,其实就是老板看不看得上你的工作经验。工作经验是要累积的,所以一开始不要对工资太追求,只要你肯努力就一定会有佰乐赏识的。

  待人接物有没有礼貌,态度是否积极,三观如何,这些东西都可以从你的面试回答中得出结论。